職位描述
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1、戰(zhàn)略規(guī)劃能力:解碼集團(tuán)戰(zhàn)略,協(xié)助人力副總裁轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)模塊的功能戰(zhàn)略
2、制定公司培訓(xùn)規(guī)劃:依據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略,制定集團(tuán)整體培訓(xùn)規(guī)劃
3、公司培訓(xùn)體系的搭建:包含培訓(xùn)制度、培訓(xùn)流程、課程體系、內(nèi)訓(xùn)師體系、評估體系、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺等的完善 4、制定培訓(xùn)策略與實(shí)施:根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和能力需要,結(jié)合培訓(xùn)體系,制定落地策略和年度重點(diǎn)工作規(guī)劃,并推動實(shí)施,具備良好的策略規(guī)劃和推動執(zhí)行能力
5、培訓(xùn)開發(fā):組織開發(fā)制定培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)材料及課程
6、講師管理:進(jìn)行內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、認(rèn)證及授課管理;對外部咨詢機(jī)構(gòu)及講師進(jìn)行推薦、甄別
7、外部培訓(xùn)資源拓展及管理:拓展渠道及資源,評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資
8、培訓(xùn)體系構(gòu)建和實(shí)施的創(chuàng)新變革:根據(jù)培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行研討,提出培訓(xùn)課件開發(fā)、講師動力挖掘,培訓(xùn)落地實(shí)施的新方法、新創(chuàng)意,整體推動培訓(xùn)變革的落地實(shí)施;具備良好的創(chuàng)新能力
9、團(tuán)隊(duì)管理:招聘和識別優(yōu)秀人才;培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核、激勵、培養(yǎng)下屬;傳承企業(yè)文化,營造積極奮斗的團(tuán)隊(duì)氛圍;帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打勝仗;具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力
2、制定公司培訓(xùn)規(guī)劃:依據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略,制定集團(tuán)整體培訓(xùn)規(guī)劃
3、公司培訓(xùn)體系的搭建:包含培訓(xùn)制度、培訓(xùn)流程、課程體系、內(nèi)訓(xùn)師體系、評估體系、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺等的完善 4、制定培訓(xùn)策略與實(shí)施:根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和能力需要,結(jié)合培訓(xùn)體系,制定落地策略和年度重點(diǎn)工作規(guī)劃,并推動實(shí)施,具備良好的策略規(guī)劃和推動執(zhí)行能力
5、培訓(xùn)開發(fā):組織開發(fā)制定培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)材料及課程
6、講師管理:進(jìn)行內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、認(rèn)證及授課管理;對外部咨詢機(jī)構(gòu)及講師進(jìn)行推薦、甄別
7、外部培訓(xùn)資源拓展及管理:拓展渠道及資源,評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資
8、培訓(xùn)體系構(gòu)建和實(shí)施的創(chuàng)新變革:根據(jù)培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行研討,提出培訓(xùn)課件開發(fā)、講師動力挖掘,培訓(xùn)落地實(shí)施的新方法、新創(chuàng)意,整體推動培訓(xùn)變革的落地實(shí)施;具備良好的創(chuàng)新能力
9、團(tuán)隊(duì)管理:招聘和識別優(yōu)秀人才;培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核、激勵、培養(yǎng)下屬;傳承企業(yè)文化,營造積極奮斗的團(tuán)隊(duì)氛圍;帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打勝仗;具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力
工作地點(diǎn)
地址:深圳羅湖區(qū)世貿(mào)大廈-B座
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職位發(fā)布者
汪茗HR
白象食品股份有限公司

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快速消費(fèi)品
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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鄭州市鄭東新區(qū)商務(wù)內(nèi)環(huán)路15號奧園世貿(mào)大廈b座20層
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