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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展日常招聘的實(shí)施工作，包括招聘信息的發(fā)布、人才邀請、人才測評、背景調(diào)查、入職協(xié)調(diào)等，協(xié)助業(yè)務(wù)部門更好的選才、用才、育才，促進(jìn)業(yè)務(wù)績效目標(biāo)的達(dá)成；
2、獨(dú)立實(shí)施業(yè)務(wù)中基層人員的招聘選拔，包括招聘信息的發(fā)布、人才邀請、人才測評、背景調(diào)查、入職協(xié)調(diào)等；
3、針對業(yè)務(wù)、圍繞業(yè)務(wù)和理解業(yè)務(wù)，多途徑收集整理人才基本信息、資料，豐富公司人才儲備庫和儲備人才；
4、負(fù)責(zé)人員入轉(zhuǎn)調(diào)離，日常團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等事務(wù)工作，確保公司各項(xiàng)人力制度執(zhí)行的合法合規(guī)；
5、執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年及以上金融行業(yè)、留學(xué)移民、海外旅游、房產(chǎn)等行業(yè)，或相關(guān)行業(yè)獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)或同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各種招聘和人力業(yè)務(wù)伙伴角色、測評工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳；
4、良好的招聘計(jì)劃調(diào)控和時間管理能力；
5、敬業(yè)開朗，善于學(xué)習(xí)，樂于團(tuán)隊(duì)合作和支持；
6、有一項(xiàng)個人特長愛好優(yōu)先。