應屆畢業(yè)生
學歷不限
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484人關(guān)注崗位職責：
業(yè)務伙伴關(guān)系建立：與業(yè)務部門領(lǐng)導合作，提供專業(yè)的人力資源支持和咨詢，幫助實現(xiàn)業(yè)務目標。
人才規(guī)劃與管理：參與業(yè)務部門的人才規(guī)劃，包括招聘、培訓、晉升和繼任計劃。
績效管理：協(xié)助業(yè)務部門實施績效管理體系，確?？冃гu估的公正性和有效性。
員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，包括沖突解決、員工咨詢和勞動法律合規(guī)性。
組織發(fā)展：推動組織發(fā)展活動，包括團隊建設、文化塑造和變革管理。
薪酬福利：參與制定和實施薪酬福利政策，確保競爭力和內(nèi)部公平性。
政策執(zhí)行與合規(guī)：確保人力資源政策和程序的執(zhí)行符合國家法律法規(guī)和公司政策。
數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
項目推動：推動人力資源項目，如領(lǐng)導力發(fā)展、人才多樣性和包容性項目等。
溝通協(xié)調(diào)：作為業(yè)務部門和人力資源部門之間的橋梁，確保信息的有效流通。
任職要求：
教育背景：人力資源、心理學、管理學或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
專業(yè)經(jīng)驗：至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有HRBP或相關(guān)業(yè)務伙伴經(jīng)驗者優(yōu)先。
業(yè)務理解：對業(yè)務運營有深刻理解，能夠從人力資源角度為業(yè)務提供戰(zhàn)略性建議。
溝通能力：出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和管理層有效溝通。
分析能力：具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出合理的人力資源決策。
項目管理：具備項目管理能力，能夠獨立推動和實施人力資源項目。
原標題：《HRBP（技術(shù)團隊）》
注：聯(lián)系我時，請說是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
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專業(yè)服務
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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星湖街328號創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園10幢8樓
