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一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)連鎖店綜合勞動(dòng)管理，包括營(yíng)業(yè)安全管理、經(jīng)營(yíng)管理、人員管理等，保證連鎖店正常運(yùn)營(yíng)秩序；2、負(fù)責(zé)連鎖店內(nèi)商品的品類(lèi)、價(jià)格、質(zhì)量、售后等管理，及時(shí)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及市場(chǎng)的情況調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，并提出可行性建議； 3、組織完成制定業(yè)務(wù)計(jì)劃及年度業(yè)績(jī)目標(biāo)；負(fù)責(zé)本部門(mén)管理活動(dòng)，包括管理活動(dòng)、費(fèi)用管理、人員管理；4、建立銷(xiāo)售的年度計(jì)劃、工作項(xiàng)目及各項(xiàng)相關(guān)工作制度； 5、制定市場(chǎng)開(kāi)拓、市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)分析、市場(chǎng)推廣等各類(lèi)策劃方案，并組織實(shí)施；6、挖掘所轄區(qū)域用戶(hù)需求，深入了解本行業(yè)，把握最新銷(xiāo)售信息，及時(shí)為公司提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；7、主持公司重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂工作； 8、建立、管理、培養(yǎng)高素質(zhì)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，同人力資源部共同制定人員考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)、參與員工培訓(xùn)指導(dǎo)工作；9、根據(jù)市場(chǎng)狀況，制定公司營(yíng)銷(xiāo)策略并組織實(shí)施；10、優(yōu)化品類(lèi)結(jié)構(gòu)，提升產(chǎn)品竟?fàn)幜Γ?1、培養(yǎng)營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)的人才；診斷門(mén)店勞動(dòng)狀況，制定提升方案，并組織相關(guān)部門(mén)實(shí)施，對(duì)實(shí)施結(jié)果評(píng)估；12、推動(dòng)門(mén)店現(xiàn)場(chǎng)管理，工作規(guī)范的執(zhí)行；13、審核各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)及品種推廣方案。 二、應(yīng)聘條件: 1、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，醫(yī)藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)，藥學(xué)中級(jí)職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)藥師資格培訓(xùn)經(jīng)歷，受過(guò)業(yè)務(wù)知識(shí)、流程管理、流程管理、人員管理、基本財(cái)務(wù)知識(shí)、GSP法律法規(guī)搶救無(wú)效培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)：30 ，具有5年以上大型醫(yī)藥連鎖零售行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)和門(mén)店管理的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、基本素質(zhì)、技能： 能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的門(mén)店管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件，有項(xiàng)目方案的策劃和實(shí)施能力； 忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極 三、薪資福利: 1、2萬(wàn)以上 2、六險(xiǎn)一金 3、傳統(tǒng)節(jié)日公司發(fā)放福利