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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息; 2、根據(jù)公司任職資格體系，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成； 3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試選候選人，輸出人力測(cè)評(píng)結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作; 4、充分利用各種渠道滿足公司招聘需求； 5、負(fù)責(zé)北森系統(tǒng)人才庫(kù)的維護(hù)，人才地圖的摸排和繪制； 6、負(fù)責(zé)招聘體系的更新和迭代， 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向 2、能承受較大的工作強(qiáng)度，有較強(qiáng)的抗壓能力，有困難崗位的突破解決能力 3、對(duì)于招聘渠道的拓寬有創(chuàng)新力，并熟練運(yùn)用，擅長(zhǎng)人才地圖的繪制 4、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，能適應(yīng)復(fù)雜的招聘任務(wù)，有多元化業(yè)態(tài)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 5、熟練運(yùn)用各種辦公軟件，有一定的方案設(shè)計(jì)能力，精通PPT制作