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崗位職責(zé)：
1、落實(shí)總部各項(xiàng)方針政策、制度流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、通知要求，跟蹤與檢查落地執(zhí)行情況
2、在總部各項(xiàng)制度流程基礎(chǔ)上制定省區(qū)培訓(xùn)部落地的細(xì)化制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程等，跟蹤與檢查落地執(zhí)行情況
3、結(jié)合省區(qū)年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定省區(qū)培訓(xùn)部部門規(guī)劃、工作思路與策略、重點(diǎn)工作等
4、調(diào)研省區(qū)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施培訓(xùn)，支持省區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展達(dá)成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
5、基于省區(qū)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀編制年度培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算，管理執(zhí)行培訓(xùn)預(yù)算
6、整合省區(qū)培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等，開發(fā)省區(qū)特色課程
7、建設(shè)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，規(guī)范講師選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)管理措施
8、定期召開部門工作例會(huì)和復(fù)盤會(huì)議，針對(duì)省區(qū)培訓(xùn)情況、存在問題、優(yōu)秀案例進(jìn)行研討分享，提升省區(qū)業(yè)務(wù)培訓(xùn)能力
9、響應(yīng)省區(qū)需求，配合其他部門開展相關(guān)工作，承辦省區(qū)經(jīng)理與總部交辦的其他工作

任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，營(yíng)銷、商管類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上大型商超、快消連鎖、新零售連鎖等相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解零售行業(yè)特性，熟悉零售行業(yè)加盟體系的業(yè)務(wù)流程及培訓(xùn)模式；
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力；抗壓力及溝通協(xié)調(diào)力佳。

工作時(shí)間：職能班次9:00--17:50（12:00-13:30午休），目前單休
薪資區(qū)間：10-15K，具體面議。入職繳納五險(xiǎn)一金
工作地點(diǎn)：杭州【出差范圍主要在浙江省區(qū)，偶有總部出差是跨省區(qū)（跨省區(qū)頻次不高）】