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崗位職責(zé)： 目標制定與管理： 1、深入理解業(yè)務(wù)，了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃，集合公司發(fā)展方向與業(yè)務(wù)實際情況，參與和協(xié)助制定事業(yè)部年度發(fā)展策略，并依據(jù)發(fā)展策略輸出全年預(yù)算； 2、通過建立科學(xué)有效的目標拆解體系，將全年考核目標以月/季績效考核或其他形式進行拆解和下放； 3、即時有效參與到事業(yè)部日常工作之中，跟蹤事業(yè)部業(yè)務(wù)目標完成情況，即時診斷并解決影響目標達成的阻礙，促進目標有效達成。 業(yè)務(wù)監(jiān)控與分析： 1、對所服務(wù)的業(yè)務(wù)線的項目全流程數(shù)據(jù)的日常監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和反饋運營經(jīng)營過程中潛在的風(fēng)險，不斷優(yōu)化迭代核心監(jiān)控指標； 2、洞察分析業(yè)務(wù)經(jīng)營過程，對目標與經(jīng)營分析框架進行建立與迭代，尋找和發(fā)現(xiàn)經(jīng)營目標達成的卡點和新機會，為管理者提供決策支持。 經(jīng)營分析與建議： 1、持續(xù)優(yōu)化公司層面的經(jīng)營分析體系，及時有效的對業(yè)務(wù)達成策略、經(jīng)營計劃的過程、結(jié)果指標進行分析和診斷，并最終輸出問題指標和改善建議； 2、持續(xù)學(xué)習(xí)和了解相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢，通過可續(xù)的分析方法，定期和不定期的對行業(yè)/業(yè)務(wù)發(fā)展方向和發(fā)展?jié)摿ψ龀鲈u估和建議。 跨部門協(xié)作： 1、具備跨部門溝通能力，能夠聯(lián)動各部門實現(xiàn)緊密合作，協(xié)力共同實現(xiàn)業(yè)務(wù)難點的攻克。 2、作為業(yè)務(wù)與總部的橋梁，確?？偛坎呗栽诔鞘袑用娴挠行鬟_與執(zhí)行，同時收集城市反饋，為策略調(diào)整提供依據(jù)。 任職資格： 1、學(xué)歷要求：年齡25-35歲，本科及以上學(xué)歷； 2、經(jīng)歷要求：具備2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中臺工作經(jīng)驗或4年以上美團/餓了么直營業(yè)務(wù)/配送運營管理經(jīng)驗（偏向于美團代理和團購方向）； 3、技能要求：具備較強的業(yè)務(wù)理解能力，數(shù)據(jù)分析能力，溝通協(xié)調(diào)能力，項目管理能力和邏輯推演能力等； 4、正直誠信，追求卓越，且具備極強的保密意識；