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崗位職責：
1、HR日常運營工作及質量運營提升：招聘、調轉、入離職、考勤、能力認證、組織團建，行政支撐等；
2、組織人力：
①根據(jù)業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保關鍵崗位的人才供給。
②優(yōu)化人才配置，推動內部人才流動和晉升機制的實施。
③維護和更新人才庫，確保招聘渠道的有效性完善省平臺及門店人員組織結構，協(xié)助完善組織運作機制，明確生活館各崗位編制及需求GAP；
3、員工關系：
① 監(jiān)管員工考勤，處理員工關系問題，確保員工與公司之間的良好溝通。
②推動企業(yè)文化建設，增強團隊凝聚力和員工歸屬感
③ 預防和解決勞動糾紛，維護和諧的勞動關系。
4、績效薪酬：
協(xié)助業(yè)務部門制定績效考核標準，推動績效管理體系的落地與優(yōu)化， 提供績效改進建議，幫助提升團隊和個人的績效表現(xiàn)。
5、培訓賦能：
①識別業(yè)務部門的培訓需求，制定并實施培訓計劃，提升員工能力。
②推動人才發(fā)展計劃，包括高潛人才識別等。