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崗位職責(zé)：
1、建立并維護(hù)有效的員工溝通渠道，確保員工能夠及時(shí)反饋工作、生活及職業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題與需求。
2、定期收集員工意見(jiàn)和建議，整理并上報(bào)管理層，協(xié)助解決員工關(guān)切的問(wèn)題。
3、制定并執(zhí)行員工關(guān)系維護(hù)策略，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度。
4、處理員工糾紛和沖突，確保公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定。
5、組織和策劃員工活動(dòng)，提升員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。政策與制度宣傳：
6、協(xié)助制定和更新員工手冊(cè)及相關(guān)政策文件，確保其準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上員工關(guān)系或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
3、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解員工關(guān)系維護(hù)的流程和技巧。
4、具備高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承擔(dān)工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
5、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)和寫作能力，能夠熟練使用辦公軟件和相關(guān)人力資源管理軟件。
上班時(shí)間：
9:00-18:30