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工作職責(zé)：
1根據(jù)公司研發(fā)型企業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善公司績(jī)效管理體系，確?？?jī)效管理與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，滿足研發(fā)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效評(píng)估需求。設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)體系，包括研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、創(chuàng)新性，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人能力提升等多維度指標(biāo)，確?？?jī)效評(píng)估的全面性和客觀性。
2、協(xié)助公司管理層制定年度、季度和月度績(jī)效目標(biāo)，確保目標(biāo)明確、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)性強(qiáng)、有時(shí)限（SMART原則）。將公司整體績(jī)效目標(biāo)分解到各部門和崗位，與各部門負(fù)責(zé)人溝通，確保目標(biāo)清晰、責(zé)任明確，同時(shí)確保目標(biāo)與員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展相匹配。
3、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，定期收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，確保評(píng)估過程的公正性、透明性和準(zhǔn)確性。及時(shí)與員工進(jìn)行績(jī)效反饋溝通，幫助員工了解自身績(jī)效表現(xiàn)，指出優(yōu)點(diǎn)和不足，提出改進(jìn)建議，同時(shí)為優(yōu)秀員工提供激勵(lì)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
4、根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，協(xié)助制定薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升等激勵(lì)措施，確?？?jī)效結(jié)果與員工利益掛鉤，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為公司管理層提供績(jī)效分析報(bào)告，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，如人員調(diào)配、培訓(xùn)需求分析等。
5、持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理流程，提高績(jī)效管理效率和效果，減少流程中的繁瑣環(huán)節(jié)，確?？?jī)效管理工作的順利開展。定期組織績(jī)效管理培訓(xùn)，提升公司管理層和員工對(duì)績(jī)效管理的理解和操作能力，營造良好的績(jī)效管理文化氛圍。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備扎實(shí)的績(jī)效管理理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，能夠運(yùn)用現(xiàn)代績(jī)效管理理念和方法開展工作。
2、5年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在研發(fā)型企業(yè)或技術(shù)密集型企業(yè)從事績(jī)效管理相關(guān)工作。熟悉研發(fā)型企業(yè)的工作流程和績(jī)效管理特點(diǎn)，具備豐富的績(jī)效體系搭建與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握績(jī)效管理工具和方法，如KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）、OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵成果法）、360度評(píng)估等，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況靈活運(yùn)用。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件，能夠通過數(shù)據(jù)分析為績(jī)效管理提供決策支持。熟悉研發(fā)項(xiàng)目管理流程，了解軟件開發(fā)、硬件設(shè)計(jì)等研發(fā)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)，能夠結(jié)合研發(fā)工作特點(diǎn)制定合理的績(jī)效指標(biāo)。
4、具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門建立良好的合作關(guān)系，推動(dòng)績(jī)效管理工作的順利開展。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠及時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和績(jī)效管理前沿理念，不斷優(yōu)化公司績(jī)效管理體系。具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力，確?？?jī)效管理工作按時(shí)、高質(zhì)量完成。