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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。

2、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

3、員工入離職、過程異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂、員工保險(xiǎn)等日常人力資源事務(wù)辦理。

4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

5、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

6、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

7、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項(xiàng)人力資源管理工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。

2、熟悉工程施工企業(yè)現(xiàn)場管理要求，熟悉各類商業(yè)保險(xiǎn)的辦理，

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和相關(guān)辦公軟件。

4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，具有解決問題的能力及較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

5、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)人事法律法規(guī)及政策。

6、工作認(rèn)真、細(xì)心、謹(jǐn)慎，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神。