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集團(tuán)公司職能部門(mén)人力資源部
人力資源部
成本中心
全職等值（FTE）1 管理級(jí)別H
管理責(zé)任
生產(chǎn)線，項(xiàng)目，功能性，無(wú)人員管理編號(hào)直接報(bào)告:數(shù)目間接報(bào)告:財(cái)務(wù)責(zé)任收入:成本:簽署授權(quán)報(bào)告給助理經(jīng)理，人力資源服務(wù)
差旅要求 特殊工作條件 當(dāng)前職位持有人
本工作的目的是管理員工的日常生命周期
作為人力資源SSC應(yīng)屆畢業(yè)生，該職位將為人力資源共享服務(wù)中心的日常運(yùn)營(yíng)提供支持。協(xié)助為整個(gè)組織的員工和管理人員提供高效、有效的人力資源服務(wù)。該職位將專注于行政工作，處理查詢，并在入職、調(diào)職、晉升、員工數(shù)據(jù)管理和福利管理等方面提供支持。
任務(wù)與職責(zé)1。人力資源查詢管理
管理員工通過(guò)各種渠道（電子郵件、電話、票務(wù)系統(tǒng)）提出的查詢，并提供及時(shí)、準(zhǔn)確的回復(fù)。
將復(fù)雜問(wèn)題升級(jí)到合適的人力資源專家或更高級(jí)別的人力資源人員。
2. 生命周期支持
準(zhǔn)備入職材料，確保新員工順利入職。
跟蹤入職進(jìn)度并收集反饋以改進(jìn)流程。
準(zhǔn)備調(diào)任/升職相關(guān)文件，確保員工順利調(diào)任/晉升。
管理離職流程，準(zhǔn)備相關(guān)文件，確保離職流程順利進(jìn)行
3. 員工數(shù)據(jù)管理
在人力資源系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)中維護(hù)準(zhǔn)確的員工記錄，確保數(shù)據(jù)的完整性并遵守?cái)?shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)。
根據(jù)需要生成定期的人力資源報(bào)告。
4. 福利和工資援助
支持員工福利計(jì)劃的管理，包括招聘、變更和培訓(xùn)