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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系。
2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程。
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工技能。
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建立與實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效管理有效運(yùn)行。
6、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的優(yōu)化與實(shí)施，確保薪酬福利的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
8、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上快消品同崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源各模塊工作，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能。
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力。
6、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德。
6、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)。