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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源保障。
2、建立健全人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，并持續(xù)優(yōu)化。
3、負責(zé)公司人才梯隊的建設(shè)，制定并實施人才培養(yǎng)計劃，打造高素質(zhì)人才隊伍。
4、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍。
5、負責(zé)人力資源團隊的建設(shè)和管理，提升團隊專業(yè)能力和工作效率。
6、處理公司重大人力資源問題，為公司決策提供專業(yè)建議。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上大型快消品企業(yè)人力資源總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗。
3、具備扎實的人力資源專業(yè)知識和組織變革能力，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
4、具備戰(zhàn)略思維和全局觀，能夠?qū)⑷肆Y源工作與公司戰(zhàn)略相結(jié)合。
5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
6、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，抗壓能力強。

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