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崗位職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)視角：深入了解業(yè)務(wù)，并洞察和診斷業(yè)務(wù)需求，提供業(yè)務(wù)發(fā)展建議，提供人才、績(jī)效等管理策略； 2、招聘管理：根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)/子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行招聘計(jì)劃，提前儲(chǔ)備各類(lèi)人才，高效滿(mǎn)足部門(mén)用人需求； 3、人才管理：建立和完善對(duì)應(yīng)部門(mén)/子公司人才培養(yǎng)體系，搭建人才梯隊(duì)；負(fù)責(zé)員工培養(yǎng)及管理層人才培養(yǎng)計(jì)劃的落地與實(shí)施； 4、績(jī)效管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)/子公司制定年度、月度工作目標(biāo)，并進(jìn)行過(guò)程管理及結(jié)果應(yīng)用，牽引業(yè)務(wù)成果達(dá)成； 5、勞動(dòng)人事管理：負(fù)責(zé)合同、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、員工保險(xiǎn)申報(bào)及辦理、保險(xiǎn)福利享受的申報(bào)，豐富員工生活，營(yíng)造良好的文化氛圍。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，1-3年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、有較豐富的解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、助推業(yè)務(wù)變革的人力資源支持項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)組織發(fā)展