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崗位職責(zé)：

1. 為組織發(fā)展提供人力資源基礎(chǔ)支持，在招聘、培訓(xùn)、績效考核等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；

2. 深入業(yè)務(wù)部門，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展和人員成長；

3. 負(fù)責(zé)人力資源政策的實(shí)施和員工的溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；

4. 有較強(qiáng)的招聘能力，與用人經(jīng)理溝通招聘需求以及快速得到精準(zhǔn)的人才畫像，以確保企業(yè)獲得適合的候選人；

任職要求：

1．本科及以上學(xué)歷， 1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2．有1-2年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧；

3．熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)狀況及趨勢、人力資源管理相關(guān)流程