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一、崗位職責(zé)
.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工技能提升方向與產(chǎn)品的迭代相匹配，
2.負(fù)責(zé)工廠一線員工培訓(xùn)體系持續(xù)優(yōu)化、制度建立及迭代;
3.負(fù)責(zé)持續(xù)實(shí)施新員工、在崗員工技能培訓(xùn)的跟蹤落地、崗位帶教執(zhí)行情況的審核及閉
4.負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化內(nèi)訓(xùn)師體系的搭建落地，使各類知識(shí)得到有效分享及傳承，
5.負(fù)責(zé)行政管理制度及工作流程的創(chuàng)建、優(yōu)化;
6.負(fù)責(zé)工廠行政后勤管理保障工作，包括餐廳現(xiàn)場管理、辦公空間管理等
7.與工廠業(yè)務(wù)部門之間的行政協(xié)調(diào)工作，配合做好各項(xiàng)行政服務(wù)工作;
8.協(xié)助工廠文化的落地，維護(hù)員工溝通平臺(tái)、組織各類員工活動(dòng)，
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作;

1、大專及以上學(xué)歷，有制造業(yè)3年及以上一線培訓(xùn)、行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者、本科學(xué)歷優(yōu)先;

二、崗位要求：
1.具有高度責(zé)任感及執(zhí)行力，積極主動(dòng)，敢于承擔(dān)壓力并具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
2.有親和力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心及持續(xù)學(xué)習(xí)能力
3.良好的數(shù)據(jù)分析能力;
5.熟悉制造型企業(yè)行政模塊、一線培訓(xùn)模塊的搭建及實(shí)踐，有扎實(shí)的專業(yè)功底
6.有活動(dòng)策劃、執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀
7.保密意識(shí)強(qiáng)。