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主要工作內(nèi)容：

1.協(xié)助公司領導組織日常辦公及相關活動；

2.負責制定公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式（招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4.監(jiān)督檢查公司有關決策、工作部署，重要事項的處理和落實，及時反饋工作進展和處理結果，協(xié)調(diào)各部門相關工作運行；

5.主持職能中心各部門日常事務，確保職能中心各管理板塊政策運行；

6.向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

7.引領宣貫企業(yè)文化，樹立公司的良好形象；

8.負責統(tǒng)籌、安排、協(xié)調(diào)各部職能，包括會議、接待、組織文化、人力資源、資產(chǎn)管理、運營等常務工作，編制會議紀要；

9.協(xié)調(diào)各部門之間的關系，保證信息流通暢通，合理配置各部門資源，合理利用資源；

10.協(xié)調(diào)推進工作計劃編制及落地實施，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各業(yè)務相關工作，完成公司經(jīng)營目標；

11.負責組織制定并實施公司年度人員需求計劃、資金使用計劃、培訓學習計劃、安全管理計劃和預算費用，做好全年工作計劃和目標分解；

12.完成領導安排的其他工作。

崗位要求：

1.本科及以上學歷。

2.熟悉人力資源相關法律、專業(yè)知識，6年以上同崗位工作經(jīng)驗。

3.對企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)理解和實踐經(jīng)驗，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動法規(guī)、薪酬制度、社會福利等政策。

4.電腦操作熟練，熟練使用EXCEL/WORD等相關軟件。

5.優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通表達能力，解決復雜問題、處理突發(fā)事件的能力。

職位福利：節(jié)日福利、餐補、年底雙薪、五險一金、績效獎金