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1、定位：在指導(dǎo)下承擔(dān)HR流程性事務(wù)/操作，理解業(yè)務(wù)訴求，開展HR例行流程事務(wù)的執(zhí)行和交付工作，能有效利用模板和工具，完成簡單場景的HR流程服務(wù)交付，實(shí)現(xiàn)HR服務(wù)交付的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效和合規(guī)。 2、主要職責(zé)： ①支撐完成人力資源領(lǐng)域一個(gè)或多個(gè)環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)/活動(dòng) ②支撐完成HR領(lǐng)域的方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行工作 ③在指導(dǎo)下開展執(zhí)行性工作，支撐承擔(dān)人力資源數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)運(yùn)營方面的工作，遵循清晰的規(guī)則、流程要求、專業(yè)模板等開展工作 ④所負(fù)責(zé)的的流程性事務(wù)/操作及時(shí)、準(zhǔn)確、高效和合規(guī)