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品類經(jīng)理 1．招聘人數(shù)：15名 年薪12-15萬，五險一金 其他福利 2．崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)管理供應(yīng)商資源、管理采購定價、管理采購合同、管理采購品類，負(fù)責(zé)流程優(yōu)化和更新；配合數(shù)據(jù)和IT開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作： (1)組織制定品類采購策略，并監(jiān)控策略執(zhí)行，根據(jù)合規(guī)、內(nèi)控、質(zhì)量、安全、保密等監(jiān)控結(jié)果，優(yōu)化和更新相關(guān)流程； (2)對認(rèn)證環(huán)節(jié)輸出高風(fēng)險的物料重新進(jìn)行商務(wù)/交付風(fēng)險審視； (3)組織開展供應(yīng)商準(zhǔn)入認(rèn)證，簽訂基礎(chǔ)協(xié)議； (4)組織開展供應(yīng)商績效評價； (5)根據(jù)品類分類清單對供應(yīng)商進(jìn)行分類評估，并發(fā)布評估結(jié)果； (6)根據(jù)年度供應(yīng)商品類策略、供應(yīng)商分類結(jié)果以及相關(guān)業(yè)務(wù)需求，對重要供應(yīng)商進(jìn)行關(guān)系管理； (7)組織開展供應(yīng)商退出工作； (8)組織制定采購目標(biāo)成本，開展商務(wù)定價； (9)維護(hù)合同模板，簽訂采購合同，歸檔采購合同； (10)組織評審和發(fā)布品類變更結(jié)果，對品類分級進(jìn)行評估，發(fā)布品類分級結(jié)果。 (11)配合數(shù)據(jù)工程師開展數(shù)據(jù)規(guī)劃和數(shù)據(jù)質(zhì)量控制； (12)配合IT工程師開展IT規(guī)劃和IT建設(shè)，提出業(yè)務(wù)需求。 3．應(yīng)聘條件 年齡：35歲及以內(nèi) 學(xué)歷：985/211院校畢業(yè) 專業(yè)類別：理學(xué)（物理學(xué)、化學(xué)專業(yè)類別）；工學(xué)（力學(xué)、機(jī)械、儀器、材料、電氣、電子信息、自動化、計算機(jī)、化工與制藥、輕工、海洋工程、航空航天、兵器、核工程專業(yè)類別）。 工作經(jīng)歷：具備技術(shù)工程領(lǐng)域的設(shè)計、開發(fā)、制造等相關(guān)工作經(jīng)驗，有數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先。 能熟練使用馬蜂盯標(biāo)進(jìn)行招標(biāo)采購類信息查詢