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崗位職責(zé)： 1、 為合作的醫(yī)院、證券、銀行等企事業(yè)單位和團(tuán)體提供員工福利保險(xiǎn)保障的宣傳推廣、咨詢講解等服務(wù)，并根據(jù)上述單位的員工個(gè)人及其家屬需求（如意外醫(yī)療健康養(yǎng)老儲(chǔ)蓄傳承等），提供專業(yè)的金融保險(xiǎn)解決方案； 2、 根據(jù)上述單位的法人、高管及其家屬的需求，提供保險(xiǎn)金信托、家族信托等產(chǎn)品咨詢，滿足其資產(chǎn)隔離、資產(chǎn)代際傳承等需求； 3、 根據(jù)單位情況，配合企業(yè)及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，與團(tuán)隊(duì)各成員做好服務(wù)單位的調(diào)研，福利方案整體的研討與設(shè)計(jì)； 4、 處理對(duì)公業(yè)務(wù)項(xiàng)目中的客戶咨詢、保全、理賠及其相關(guān)業(yè)務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量； 5、 積極開拓市場(chǎng)、開發(fā)和積累客戶，維護(hù)合作企業(yè)關(guān)系，協(xié)助團(tuán)隊(duì)與企業(yè)關(guān)鍵人商務(wù)談判。 6、 與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)一起，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。 職位特點(diǎn)： 1、 無需自行拓客，不需要自己找資源！公司提供大型優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位客； 2、 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)制，按個(gè)人優(yōu)勢(shì)、能力分配項(xiàng)目角色及項(xiàng)目提獎(jiǎng)比例； 任職要求： 1、 熱愛銷售工作，目標(biāo)感強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的奮斗進(jìn)取精神； 2、 具備良好的社交能力、學(xué)習(xí)能力、商務(wù)判斷能力，善于總結(jié)思考； 3、 具有團(tuán)隊(duì)合作精神，積極向上正能量； 4、 具備良好的客戶維護(hù)和真誠的服務(wù)意識(shí)； 5、 過往有從事過醫(yī)療、金融、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)領(lǐng)域銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 6、 本科及以上學(xué)歷； 7、 年滿25-45周歲； 薪資待遇： 「銷售傭金」壽險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)、健康險(xiǎn)傭金等，綜合布局下實(shí)現(xiàn)多元化穩(wěn)定收入，傭金*長可領(lǐng)取5年； 「加入扶持」提供12個(gè)月，每個(gè)月2000元-4500元的底薪扶持，幫助候選人平穩(wěn)過渡； 「創(chuàng)業(yè)支持」提供18個(gè)月高額創(chuàng)業(yè)津貼，7個(gè)檔位*16200/月，實(shí)現(xiàn)高收入夢(mèng)想； 「保證收入」入司滿1年，進(jìn)行收入回算，保證候選人在完成基礎(chǔ)任務(wù)指標(biāo)后能夠享受12萬/年、24萬/年以及36萬/年的保證**收入； 「展業(yè)津貼」為候選人提供業(yè)績自提，只要有業(yè)務(wù)，每個(gè)月都能獲得持續(xù)的展業(yè)津貼； 「增員津貼」當(dāng)候選人決定組建自己的團(tuán)隊(duì)時(shí)，公司提供為期5年的增員津貼，以保證候選人在輔導(dǎo)新人時(shí)收入不受損失； 「管理津貼」當(dāng)候選人成功組建團(tuán)隊(duì)時(shí)，提供提供行業(yè)**的管理傭金收入，并且育成關(guān)系永久固定，持續(xù)獲益； 「企業(yè)年金」公司將為優(yōu)秀伙伴以及團(tuán)隊(duì)管理者提供高額的企業(yè)年金，以備未來養(yǎng)老之需； 「商業(yè)保險(xiǎn)」雖然簽訂的是保險(xiǎn)代理合同，但公司仍然為候選人提供了包含意外，疾病，醫(yī)療在內(nèi)的5種商業(yè)保險(xiǎn)，解決候選人創(chuàng)業(yè)期間的后顧之憂； 項(xiàng)目背景： PICC中國人民保險(xiǎn)，成立于1949年10月1日，是新中國**家保險(xiǎn)公司，也是一家由財(cái)政部和社?；鹂毓傻母辈考?jí)央企，擁有無論從客戶數(shù)量上還是質(zhì)量上，同業(yè)公司都無可比擬的金礦資源，包括2.7億個(gè)人客戶、550萬法人客戶、近百萬政企客戶。 同時(shí)，中國人保作為央企，以實(shí)際行動(dòng)踐行中央金融工作會(huì)議要求，立足“基本保障?；?、商業(yè)保險(xiǎn)做補(bǔ)充”的角色定位，充分發(fā)揮保險(xiǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)減震器和社會(huì)穩(wěn)定器功能，深度參與國家多層次醫(yī)療保障體系“三支柱”建設(shè)。 在這樣的背景下，中國人保-政企服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)運(yùn)而生。通過保險(xiǎn)財(cái)富規(guī)劃師（IWP）的高端人才計(jì)劃