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職責(zé)描述： 1、協(xié)助集團副總經(jīng)理參與公司重大人力管理決策、中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度規(guī)劃的研究和擬定； 2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善公司人力資源體系，保障公司總體戰(zhàn)略的實施； 3、構(gòu)建合理組織管制體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革； 4、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各級人員的職業(yè)生涯體系、公司后備人才梯隊建設(shè)； 5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司績效管理、激勵體系、股權(quán)激勵等，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵機制以支撐公司的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、塑造適宜公司發(fā)展的企業(yè)文化，提升公司軟實力； 9、對公司所屬產(chǎn)業(yè)板塊的人力資源管理體系和人才隊伍建設(shè)提供專業(yè)指導(dǎo)和支持； 10、有咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先。 任職要求： 1、35-42歲，本科及以上學(xué)歷，有制造行業(yè)、多元性企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)政策、勞動法律法規(guī)； 3、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力； 4、出色的領(lǐng)導(dǎo)力及溝通能力、具備變革創(chuàng)新能力。 工作地點：山東煙臺龍口市（此崗位為集團總部高級人力經(jīng)理） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護