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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化公司的人力資源管理制度和流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，確保公司人力資源的及時(shí)補(bǔ)充和合理配置； 3、定期組織員工績效評估和反饋，優(yōu)化員工績效管理體系，提升公司整體績效； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工申訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系； 5、組織并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、內(nèi)部晉升培訓(xùn)等，提升員工能力和滿意度； 6、負(fù)責(zé)公司福利制度的建設(shè)和實(shí)施，包括交通補(bǔ)助、績效獎(jiǎng)金、節(jié)日禮物、購房津貼等，提升員工福利待遇； 7、定期組織員工健康體檢，關(guān)注員工身體健康，維護(hù)員工的身心健康。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理高層管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家人力資源管理相關(guān)政策、法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程； 4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、抗壓能力和解決問題的能力； 5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司各項(xiàng)人力資源管理工作； 6、熟悉液堿行業(yè)的人力資源管理，了解行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展趨勢； 7、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保證信息的安全和保密。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)