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工作職責(zé) 1、協(xié)助完成部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，明確所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊的人力工作方向； 2、完成所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊的干部選拔培養(yǎng)、人員能力賦能提升、人才引進(jìn)等工作； 3、保證基礎(chǔ)人力工作的基礎(chǔ)上，能從人力角度給出業(yè)務(wù)部門在組織診斷及設(shè)計(jì)、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、人員排兵布陣方面的建議； 4、能通過(guò)人力相關(guān)數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)端在人員效率、人員使用等方面的存在的問(wèn)題及改善方向，并提出改善建議 任職要求 1、有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源各個(gè)模塊內(nèi)容，擅長(zhǎng)組織設(shè)計(jì)、人員培養(yǎng)、干部選拔中某一模塊內(nèi)容； 3、具備快速熟悉業(yè)務(wù)的能力，具備結(jié)合業(yè)務(wù)提出人力相關(guān)工作建議和方案； 3、具備跨部門拉通協(xié)調(diào)能力