1.年齡在50周歲以下（出生日期以本人身份證日期為準(zhǔn)）；

2.本科及以上學(xué)歷；

3.中共黨員；

4.具有5年以上國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上國(guó)有企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的融資能力；

5.具備PPP項(xiàng)目及EOD項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮。

6.其他要求：

（1）戰(zhàn)略決策能力：能制定企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，判斷市場(chǎng)機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)戰(zhàn)略落地。

（2）資源整合能力：具備整合資本、產(chǎn)業(yè)、政府、合作伙伴等核心資源的能力，為企業(yè)爭(zhēng)取發(fā)展支持。

（3）治理與管控能力：熟悉公司法、公司章程及企業(yè)治理規(guī)則，能有效領(lǐng)導(dǎo)董事會(huì)運(yùn)作，協(xié)調(diào)股東、管理層、員工間關(guān)系。

（4）領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：具備強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力，能搭建核心管理團(tuán)隊(duì)，凝聚組織共識(shí)，驅(qū)動(dòng)企業(yè)高效運(yùn)營(yíng)。

（5）風(fēng)險(xiǎn)管控能力：能識(shí)別企業(yè)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)、財(cái)務(wù)等各類風(fēng)險(xiǎn)，建立風(fēng)險(xiǎn)防控體系。

（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

2.被辭退未滿5年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

3.“特崗教師”“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.被依法列為失信懲戒對(duì)象人員；

7.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　三、報(bào)名注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間

2025年10月10日至2025年10月15日15:00止，逾期不予受理。

（二）報(bào)名方式

報(bào)名人員需將本人身份證、學(xué)歷證書、資質(zhì)證書、業(yè)績(jī)證明材料（如項(xiàng)目批復(fù)文件等）、無(wú)違紀(jì)承諾函、單位推薦信（僅限上級(jí)國(guó)企、行業(yè)協(xié)會(huì)推薦情況）的原件掃描件以及《城發(fā)應(yīng)聘報(bào)名表》（附件1）發(fā)送至報(bào)名郵箱。

報(bào)名郵箱：1043641218@qq.com。

聯(lián)系人及電話：李先生15344317413。

（三）注意事項(xiàng)

1.本次招聘不接受其他格式填寫的簡(jiǎn)歷。

2.應(yīng)聘人員只能用二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致，對(duì)使用第一代身份證考試的視為無(wú)效。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，或與公告規(guī)定的招聘條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或聘用資格。對(duì)惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或聘用資格。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準(zhǔn)確名稱完全一致。

　四、招聘程序

（一）應(yīng)聘資格初審

由榆樹(shù)市財(cái)政局組成招聘小組，負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員提供的各項(xiàng)資料、職業(yè)背景、資格條件進(jìn)行初審，確定進(jìn)入材料評(píng)審人選名單。

　（二）材料評(píng)審

本次招聘根據(jù)綜合評(píng)審分?jǐn)?shù)高低確定擬聘人選，其中：分為材料評(píng)審（30%權(quán)重）、結(jié)構(gòu)化面試（70%權(quán)重）。材料評(píng)審由招聘小組對(duì)進(jìn)入材料評(píng)審人員的業(yè)績(jī)材料、管理經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行打分，按得分高低篩選出進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員（一般不超過(guò)5人），并通知面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求等相關(guān)事項(xiàng)。

（三）應(yīng)聘資格復(fù)審

面試人員按要求時(shí)間到場(chǎng)后，提交身份證、學(xué)歷證、資格證等原件及復(fù)印件1份，交由面試現(xiàn)場(chǎng)工作人員進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格后進(jìn)入面試程序；復(fù)審不合格取消面試資格。

（四）結(jié)構(gòu)化面試

1.主題演講：圍繞“企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、重大經(jīng)營(yíng)問(wèn)題解決方案、國(guó)企黨建與經(jīng)營(yíng)融合思路”等主題進(jìn)行5～10分鐘演講；

2.回答考官問(wèn)題：演講后，面試人員回答面試考官提問(wèn)，重點(diǎn)考察面試人員決策邏輯、應(yīng)變能力及與企業(yè)的適配度等。

（五）綜合評(píng)審分?jǐn)?shù)核算

核算公式為“綜合評(píng)審分?jǐn)?shù) = 材料評(píng)審分?jǐn)?shù)（百分制）×30% + 結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)（百分制）×70%”。

（六）通知體檢

按綜合評(píng)審分?jǐn)?shù)從高到低排序確定1-2名擬任人選（如綜合評(píng)審分?jǐn)?shù)相同，具有優(yōu)先聘用情形的人員優(yōu)先），通知其進(jìn)行體檢。體檢不合格者不予聘用，并在面試合格人員中按綜合評(píng)審由到低分的次序依次遞補(bǔ)。

（七）復(fù)審與考察

對(duì)體檢合格者將組織復(fù)審與考察，重點(diǎn)考察思想道德、能力素質(zhì)、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。考察不合格者不予聘用，并在面試合格人員中按綜合評(píng)審由到低分的次序依次遞補(bǔ)。體檢合格人員需提供以下材料：

1.個(gè)人信用報(bào)告；

2.個(gè)人無(wú)犯罪證明；

3.上一家用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明材料。

?。?/strong>八）擬聘用人員公示