根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于認(rèn)真做好2023年度全省事業(yè)單位工作人員考核和獎勵工作的通知》（吉人社明電〔2023〕16號）精神和對考核工作的統(tǒng)一部署，為貫徹落實(shí)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定的通知>的通知》（吉人社聯(lián)〔2023〕135號，以下簡稱《考核規(guī)定》）有關(guān)要求，做好2023年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

　　一、考核時間

　　從2023年12月開始，至2024年3月底結(jié)束。

　　二、優(yōu)秀名額核定

　?。ㄒ唬┠甓瓤己舜_定為優(yōu)秀檔次的名額和比例的核定。事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%。優(yōu)秀名額應(yīng)當(dāng)向一線崗位、艱苦崗位、安全生產(chǎn)履職情況好以及獲得表彰獎勵的人員傾斜。

　　對直接參加疫情防控一線工作的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，可按照《關(guān)于做好人力資源社會保障部<關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知>落實(shí)工作的通知》（吉人社聯(lián)〔2023〕23號）要求，經(jīng)請示同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，適當(dāng)上浮年度考核優(yōu)秀檔次比例。

　?。ǘ┬璩鍪镜牟牧?。各部門、各單位在核定優(yōu)秀名額時，需同時出示的材料：1.事業(yè)單位編制名冊；2.《事業(yè)單位工作人員記功名額征求意見表》（附件1）；3.《事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀檔次名額核定備案表》（附件2）；4.本年度受黨紀(jì)、政紀(jì)處分文件；5.不定檔次人員情況說明。請各部門于2023年12月29日前，按照干部管理權(quán)限，將材料報(bào)市委組織部干部二科、市人社局事業(yè)單位人事管理科審核備案。

　　三、考核的內(nèi)容和檔次

　　（一）年度考核的內(nèi)容

　　對事業(yè)單位工作人員的年度考核，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。

　　1.德。堅(jiān)持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，全面考核政治品質(zhì)和道德品行，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個確立”，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守初心使命，忠于憲法、忠于國家、忠于人民的情況；做到堅(jiān)持原則、敢于斗爭、善于斗爭的情況；模范踐行社會主義核心價(jià)值觀，胸懷祖國、服務(wù)人民，恪守職業(yè)道德，遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。

　　2.能。全面考核適應(yīng)新時代要求履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，重點(diǎn)了解政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力和學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法辦事能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。

　　3.勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解愛崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)等情況。

　　4.績。全面考核踐行以人民為中心的發(fā)展思想，依法依規(guī)履行崗位職責(zé)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、為群眾職工辦實(shí)事等情況，重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時效、成本，產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)對象滿意度等情況。

　　5.廉。全面考核廉潔從業(yè)情況，重點(diǎn)了解落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，執(zhí)行本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度，遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律等情況。

　?。ǘ┠甓瓤己说臋n次

　　事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，具體定檔標(biāo)準(zhǔn)、不確定檔次情形和相關(guān)事宜嚴(yán)格按《考核規(guī)定》等文件要求執(zhí)行。

　　四、考核的方法和步驟

　　2023年度考核工作，分三個階段進(jìn)行：

　　第一階段：動員部署（2023年12月15日—2023年12月29日）。各事業(yè)單位要成立由本單位領(lǐng)導(dǎo)、人事紀(jì)檢部門有關(guān)人員和工作人員代表組成的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合單位實(shí)際，制定考核方案，于12月29日前完成動員部署工作。

　　第二階段：組織考核（2024年1月2日—2024年1月19日）。事業(yè)單位工作人員的考核,由各單位組織實(shí)施。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核,按照干部人事管理權(quán)限由事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施。

　　事業(yè)單位工作人員年度考核按下列程序進(jìn)行:

　　1.制定方案。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定事業(yè)單位年度考核工作方案，通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見后，面向全單位發(fā)布。

　　2.總結(jié)述職。事業(yè)單位工作人員按照崗位職責(zé)任務(wù)、考核內(nèi)容以及有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫《事業(yè)單位（機(jī)關(guān)工勤）人員年度考核登記表》（附件6）、《事業(yè)單位工作人員聘期考核登記表》（附件7），必要時可以在一定范圍內(nèi)述職。

　　3.測評、核實(shí)與評價(jià)。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以采取民主測評、績效評價(jià)、聽取主管領(lǐng)導(dǎo)意見以及單位內(nèi)部評議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、第三方評價(jià)等符合崗位特點(diǎn)的方法，對考核對象進(jìn)行綜合評價(jià)，提出考核檔次建議。

　　4.確定檔次。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子或者主管機(jī)關(guān)（部門）組織人事部門集體研究審定考核檔次。擬確定為優(yōu)秀檔次的須在本單位范圍進(jìn)行公示，公示期一般不少于5個工作日?？己私Y(jié)果以書面形式告知被考核人員，由本人簽署意見。

　　考核結(jié)束后,被考核人的分管領(lǐng)導(dǎo)要與被考核人進(jìn)行談話,肯定成績,提出改進(jìn)要求和努力方向。

　　除存入個人檔案的相關(guān)表格有具體要求外，其它各類表格均用A4紙打印，同時報(bào)電子文檔，要在時限內(nèi)完成上報(bào)工作。

　　第三階段：審核備案（2024年1月22日—3月29日）

　　各部門（單位）要嚴(yán)格按時間節(jié)點(diǎn)要求進(jìn)行審核備案，2023年度考核結(jié)果審核備案截止時間為2024年3月底，逾期不予進(jìn)行考核。

　　各部門（單位）要在考核結(jié)束后，及時將《事業(yè)單位（機(jī)關(guān)工勤）人員年度考核登記表》（附件6）、《事業(yè)單位工作人員聘期考核登記表》（附件7）存檔。備案通過的，依據(jù)工資政策及時兌現(xiàn)事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果待遇。

　　五、開展定期獎勵

　　按照《獎勵規(guī)定》精神，各部門（單位）要將事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果與獎勵工作相結(jié)合，聯(lián)動開展定期獎勵工作，增強(qiáng)考核工作實(shí)效。年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的工作人員，由事業(yè)單位、主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門按照管理權(quán)限給予嘉獎，并由獎勵決定單位頒發(fā)獎勵證書，同時給予一次性獎金；對其中符合記功條件的，按照規(guī)定給予記功獎勵，獎勵名額不得超過參加年度考核人員總數(shù)的2%，各部門、各單位、各縣（市、區(qū)）在作出記功獎勵決定前，要向市人社局事業(yè)單位人事管理科報(bào)送《事業(yè)單位工作人員記功名額征求意見表》（附件1），征得同意后方可組織實(shí)施。記功、嘉獎人員由市人社局結(jié)合實(shí)際統(tǒng)籌組織實(shí)施。

　　六、相關(guān)要求

　?。ㄒ唬└叨戎匾?，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。各部門（單位）要充分認(rèn)識考核工作的重要性，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，防止考核工作走過場、流于形式。要成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在部門黨組（黨委）的領(lǐng)導(dǎo)下，籌劃做好2023年度考核和獎勵工作。

　?。ǘ┚慕M織，縝密實(shí)施。要充分發(fā)揮人事（干部）科的職能作用，認(rèn)真履行事業(yè)單位工作人員考核管理職責(zé)，嚴(yán)格按照通知要求及《考核規(guī)定》《獎勵規(guī)定》等開展工作，準(zhǔn)確掌握考核工作動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)、上報(bào)并解決工作中遇到的問題，確保事業(yè)單位工作人員年度考核工作順利開展。要嚴(yán)格按照規(guī)定兌現(xiàn)和使用考核結(jié)果，切實(shí)發(fā)揮考核評價(jià)、激勵約束的導(dǎo)向作用。

　?。ㄈ┘訌?qiáng)監(jiān)督，客觀公正。各部門（單位）在核定優(yōu)秀名額時，必須同時提供本部門單位的編制名冊（包括電子版和紙制版），確保優(yōu)秀名額核定準(zhǔn)確性。對考核優(yōu)秀擬記功人選，要按照“優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫”的原則嚴(yán)格審核把關(guān)，確保獎勵工作的嚴(yán)肅性。對工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅糾正處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

　?。ㄋ模┘皶r匯總，按時報(bào)送。年度考核工作結(jié)束后，各部門（單位）于2023年3月29日前，需將事業(yè)單位工作人員年度考核工作方案、工作總結(jié)、《事業(yè)單位工作人員記功名額征求意見表》（附件1）、《事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀檔次名額核定備案表》（附件2）、《事業(yè)單位考核結(jié)果優(yōu)秀人員備案名冊》（附件3）、《事業(yè)單位工作人員考核備案統(tǒng)計(jì)表》（附件4）、《事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果不合格、基本合格及不確定檔次情況說明》（附件5）、《事業(yè)單位（機(jī)關(guān)工勤）人員年度考核登記表》（附件6）、《事業(yè)單位工作人員聘期考核登記表》（附件7）、《事業(yè)單位工作人員獎勵審批表》（獎勵審批表內(nèi)的照片處用掃描成電子版）（附件8）、《事業(yè)單位工作人員考核統(tǒng)計(jì)表》（附件9）紙質(zhì)文檔按照干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人社局。

　　聯(lián)系人:市委組織部干部二科張凱婷

　　市人社局事業(yè)單位人事管理科楚洪雨畢瑩

　　聯(lián)系電話:市委組織部0438-2280171

　　聯(lián)系電話:市人社局0438-6971030

　　電子郵箱:市委組織部sygbek@163.com

　　聯(lián)系電話:市人社局172689443@qq.com

　　附件：

　　1.事業(yè)單位工作人員記功名額征求意見表

　　2.事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀檔次名額核定備案表

　　3.事業(yè)單位考核結(jié)果優(yōu)秀人員備案名冊

　　4.事業(yè)單位工作人員考核備案統(tǒng)計(jì)表

　　5.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果不合格、基本合格及不確定檔次情況說明

　　6.事業(yè)單位（機(jī)關(guān)工勤）人員年度考核登記表

　　7.事業(yè)單位工作人員聘期考核登記表

　　8.事業(yè)單位工作人員獎勵審批表

　　9.事業(yè)單位工作人員考核統(tǒng)計(jì)表