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一、導師介紹

1、簡介

黃國志

主任醫(yī)師，教授，博士生導師，博士后合作導師，原南方醫(yī)科大學康復醫(yī)學院院長，南方醫(yī)科大學康復醫(yī)學院智能康復研究中心主任，南方醫(yī)科大學珠江醫(yī)院康復醫(yī)學科學術帶頭人，南方醫(yī)科大學康復醫(yī)學院學術帶頭人。

2、學術任職

中國康復醫(yī)學會常務理事、中國康復醫(yī)學會康復教育專委會主委、廣東省殘疾人康復協(xié)會會長等。國家一流本科專業(yè)建設點專業(yè)負責人、國家級實踐教學基地負責人、國家級一流本科課程負責人。

3、學術成果

主持國家自然科學基金面上項目2項，參與國家級、省部級課題20余項，市級課題4項。發(fā)表SCI論文57篇，獲廣東省康復醫(yī)學會科學技術獎一等獎、廣東省精準醫(yī)學科學成果獎一等獎、廣東省教育教學成果獎二等獎、中國康復醫(yī)學會教學成果獎二等獎、廣東好醫(yī)生、南醫(yī)優(yōu)秀教師、中國康復醫(yī)學會科普先進個人等。先后立項廣東省本科教學質量工程項目、廣東省創(chuàng)新強校教學改革項目等共14項，任《全國高等醫(yī)學教育——康復醫(yī)學課程思政案例庫》第一主編，主編《康復醫(yī)學教育指南》，副主編十三五規(guī)劃教材2部，出版專著9部。

二、聯(lián)合導師介紹

01、簡介

吳進

副教授（博 導），中山大學電子與信息工程學院教師 ，光電材料與技術全國重點實驗室固定研究人員 ，廣東省顯示材料與技術重點實驗室固定研究人員 。

02、學術任職

國家自然科學基金通訊評審專家 、廣東省科學技術廳項目評審專家 、浙江省自然科學基金項目評審專家； Nano-Micro Letters等8個期刊青年編委，Journal of Materials Science: Materials in Electronic編委，Soft Science期刊客座編委；Nature Communications等幾十個一區(qū)期刊審稿人；Display week國際學術會議柔性可穿戴式專題副主席 ，第19屆國際化學傳感器會議程序委員會成員 。

03、學術成果

主持國家自然科學基金面上項目、青年項目等各類課題20余項，骨干參與國家重點研發(fā)計劃課題、國家自然科學基金重點項目等。發(fā)表SCI論文120多篇，其中IF>10的論文36篇，ESI前1%高被引論文26篇，總被引萬余次，H指數58；獲授權中國專利14件，9件成果轉化。連續(xù)4年入選全球前2%頂尖科學家榜單，當選國際先進材料協(xié)會會士（IAAM Fellow），獲2024年IAAM Advanced Materials Award等多項榮譽，指導學生獲全國大學生生物醫(yī)學工程創(chuàng)新設計競賽一等獎等多個獎項。

三、招聘信息

1、招聘崗位

招聘崗位

博士后2-3名

2、招聘方向

可穿戴設備、人機交互、醫(yī)工結合

3、招聘崗位及職責

1.協(xié)助完成課題組組長的科研項目，撰寫論文等科研材料；

2.獨立或協(xié)助申請各類科研項目；

3.協(xié)助導師完成研究生指導、實驗室/學科建設相關工作。

4、應聘條件

1.具有醫(yī)學、材料學、生物醫(yī)學工程、化學、電子、物理等相關博士學位；

2.年齡在35周歲及以下，且獲學位時間一般不超過3年；

3.為人正直，勤奮踏實，積極上進，具有高度責任心、創(chuàng)新能力和團隊合作精神；

4.良好的專業(yè)英語寫作和報告能力，具有較強的獨立科研能力、理論功底和動手能力；

5.有一定的科研成果。

四、薪酬待遇

我們?yōu)槟峁浩降?、開放、輕松的團隊氛圍，研究經費充足，鼓勵博士后自主選擇感興趣的研究方向。以優(yōu)異業(yè)績完成相關出站要求者，可留院工作（臨床醫(yī)生或科研PI）。

1、具體待遇

創(chuàng)新培養(yǎng)崗

具備優(yōu)良的學術素養(yǎng)，擁有突出的創(chuàng)新思維能力和實踐動手能力，具有較大的科研發(fā)展?jié)摿Υ?: 年薪50萬+(稅前含五險一金及績效，下同)，另享專項補貼。

A崗

36歲以下者近五年發(fā)表中科院小類二區(qū)論文1篇(或經評審確定達到同等學術水平)，36歲以上者(含)近五年發(fā)表中科院小類一區(qū)論文1篇以上待遇:年薪40萬+。

B1崗

近五年取得不低于南方醫(yī)科大學相應博士學位授予標準的學術成果待遇:年薪30萬+，聘期內符合一定條件，可申請享受A崗待遇并按A崗標準進行出站考核。

B2崗

32周歲以下者，近五年取得博士學位，已入選我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(或專科醫(yī)師規(guī)范化培訓)崗位待遇:年薪15萬元，在站時間超過2年的，從第3年起按規(guī)范化培訓醫(yī)師相關薪酬政策執(zhí)行，調整標準參考國家和廣東省博士后專項經費政策。

五、支持政策

“定崗博士后”政策

建立優(yōu)秀博士畢業(yè)生“定崗博士后”政策，打通“博士-博士后-高層次人才”全鏈條培養(yǎng)，符合要求的博士后完成在站期間科研任務出站后可直接免試入職，優(yōu)秀定崗博士后可一次性發(fā)放10萬元安家費。

1、科研配套

定崗博士后入職2年內獲國家自然科學基金青年科學基金資助，醫(yī)院按照立項經費 1:0.5 給予配套資助，獲資助人員可自主配備1名科研助手(勞務關系)勞務費從配套經費中支出，并在醫(yī)院科研場地使用上予以優(yōu)先支持。

獲國家自然科學基金青年科學基金項目者，5年內再獲國家自然科學基金面上項目資助，醫(yī)院按照立項經費1:1 給予配套資助，獲資助人員可自主配備科研助手(勞務關系，數量不限)，勞務費從配套經費中支出。

2、學術任職住房補貼及其他補助

住房補貼2000元1月，獲各類博士后人才項目者，除享受原基礎年薪外，同時享受項目資助經費增額部分。

職稱評定

博士后入站可直接申報副高級專業(yè)技術職稱(符合業(yè)績要求)，評審指標單列，不受崗位比例限制。

3、博士后轉崗政策

B1崗博士后在站期間，獲國家自然科學基金或中國博士后科學基金特別資助，可申請從獲資助次月起享受A崗待遇標準，同時按A崗標準進行考核。

優(yōu)秀博士后“育才”計劃

A崗及B1崗博士后在站期間獲國家自然科學基金或中國博士后科學基金特別資助，第三年延期期間可按A崗博士后薪酬待遇執(zhí)行，延期第四年，由醫(yī)院按5萬元/年的標準予以補助。

博士后出站留用

博士后出站留用后可申請中級職稱薪資待遇;優(yōu)秀博士后可申請給予院內編制待遇，一次性發(fā)放安家費30萬元;達到學校高層次和骨干人才條件者可申請人才引進待遇。

六、應聘方式

1.完整的個人中文或英文簡歷（PDF），包括教育背景、科研經歷及成果、主要科研技能、所獲獎項、個人科研興趣等信息；

2.學歷、學位證書掃描件；

3.代表性研究成果：論文、專利、科研項目、獎勵情況等。

以上材料合成一個壓縮文件，發(fā)送至：（點擊查看），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。郵件標題注明：

應聘某某崗位+本人姓名。

聯(lián)系人：楊老師 13719105011（微信同號）

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