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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標制定人力資源年度計劃、人力成本預(yù)算；
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策劃且方案制定符合企業(yè)需求的薪酬、績效體系，并不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理制度、績效薪酬激勵機制的實施方案；
3、依據(jù)公司人力資源需求計劃組織各種形式的招聘工作，進行人員招聘、聘用及考核、解聘等日常工作，并可制定人力資源管理與勞動風(fēng)險管控等相關(guān)管理體系；
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源知識與信息，建立公司人才庫，保障人才儲備；
5、負責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)并對公司的培訓(xùn)實施情況進行監(jiān)督；
6、評估和優(yōu)化公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有建筑公司人力資源中高層管理崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備豐富的人力資源各模塊理論及實踐經(jīng)驗，一級人力資源管理師或企業(yè)管理咨詢師優(yōu)先；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力。
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、有良好的個人形象及較高的親和力，對工作有嫻熟的處理技巧。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護