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崗位職責(zé): 1、根據(jù)總部戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)方案以及落實(shí)執(zhí)行公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、實(shí)施策略； 2、協(xié)助總經(jīng)理分管手機(jī)零售與售后業(yè)務(wù)等，確保各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)有效地在公司內(nèi)執(zhí)行，完成總部下達(dá)的年度銷(xiāo)售目標(biāo); 3、全面負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)管理工作，擬定和優(yōu)化公司管理體系方案和各項(xiàng)管理制度，主持、推動(dòng)各部門(mén)關(guān)鍵工作流程和規(guī)章制度并及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整，監(jiān)控流程的高效率執(zhí)行; 4、建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作關(guān)系及跨部門(mén)協(xié)作，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性，不斷提高員工綜合能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)能力提升; 5、匯集掌握公司各領(lǐng)域的市場(chǎng)信息以及行業(yè)整體發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)情況等，進(jìn)行綜合分析引進(jìn)多元化的業(yè)務(wù)模式； 6、打造積極、高效、創(chuàng)新的員工團(tuán)隊(duì)，建立內(nèi)部績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化及工作氛圍，從而提高團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效; 任職要求: 1、35~42歲，全日制本科及以上學(xué)歷； 2、10年以上手機(jī)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)曾經(jīng)擔(dān)相關(guān)業(yè)務(wù)崗位； 3、有手機(jī)零售或手機(jī)售后維修相關(guān)業(yè)務(wù)資源，人脈資源，能為公司引進(jìn)新業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司整體利潤(rùn)增長(zhǎng)； 3、具有同行業(yè)知名品牌工作經(jīng)歷者的優(yōu)先考慮; 4、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和商務(wù)談判能力，以及高效的決斷執(zhí)行力; 5、具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念，優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力。