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一、崗位職責 1、招聘規(guī)劃與執(zhí)行 根據公司業(yè)務發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計劃，并合理分配招聘預算； 管理招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、Offer談判及入職跟進。 2、招聘渠道優(yōu)化 維護并拓展招聘渠道（獵頭、招聘網站、RPO、校招、內推等），提升招聘效率； 評估各渠道ROI（投入產出比），優(yōu)化招聘成本。 3、人才評估與選拔 主導面試評估，運用結構化面試（如STAR法則）、測評工具等篩選合適人才； 負責背景調查，確保候選人信息真實可靠。 4、雇主品牌建設 策劃并執(zhí)行雇主品牌推廣活動（如校園招聘、行業(yè)論壇、社交媒體宣傳）； 提升公司在人才市場的吸引力和競爭力。 5、數據分析與流程優(yōu)化 定期分析招聘數據（如招聘周期、錄用率、流失率等），提出改進建議； 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和候選人體驗。 6、跨部門協(xié)作 與業(yè)務部門緊密合作，深入了解用人需求，提供專業(yè)招聘建議； 協(xié)助人力資源其他模塊（如培訓、員工關系）完成相關工作。 二、任職要求 1. 教育背景與經驗 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 工作經驗：2年以上招聘相關經驗； 2. 專業(yè)技能 熟悉招聘全流程管理，熟練使用主流招聘平臺（獵聘、BOSS直聘、LinkedIn等）； 掌握人才測評工具（如DISC、MBTI等）及結構化面試技巧； 熟悉勞動法及招聘相關法律法規(guī)，確保招聘合規(guī)性。 3. 核心能力 溝通協(xié)調能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能夠高效對接業(yè)務部門； 數據分析能力：能夠通過數據驅動招聘決策，優(yōu)化招聘策略； 抗壓能力：適應快節(jié)奏工作，能高效處理多任務并行的情況。