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一、崗位定位 技術(shù)總監(jiān)是公司技術(shù)體系的關(guān)鍵管理者與高級技術(shù)代表，在公司主管技術(shù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)協(xié)助開展對外技術(shù)交流、客戶技術(shù)對接與商務(wù)談判支持工作，同時統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)部科技管理與技術(shù)研發(fā)工作，確保技術(shù)戰(zhàn)略的有效落地與外部需求的內(nèi)部高效轉(zhuǎn)化。 二、核心職責(zé) （一）對外技術(shù)協(xié)同與客戶對接 1.協(xié)助主管技術(shù)副總經(jīng)理，作為公司主要技術(shù)接口人之一，負(fù)責(zé)與重點客戶、合作伙伴、行業(yè)機(jī)構(gòu)及政府相關(guān)部門的日常技術(shù)聯(lián)絡(luò)與關(guān)系維護(hù)。 2.深度參與重大項目的技術(shù)交流、方案論證、協(xié)議談判等工作，從技術(shù)層面提供專業(yè)支持，推動技術(shù)合作與項目落地。 3.準(zhǔn)確理解、分析和傳達(dá)客戶（尤其是外部客戶）的技術(shù)需求、行業(yè)趨勢及市場動態(tài)，為公司技術(shù)決策與產(chǎn)品規(guī)劃提供關(guān)鍵輸入。 4.負(fù)責(zé)組織或參與重大技術(shù)展會、行業(yè)峰會、技術(shù)論壇等活動，提升公司在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的品牌影響力。 （二）內(nèi)部技術(shù)統(tǒng)籌與管理 1.在主管技術(shù)副總經(jīng)理的指導(dǎo)下，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科技管理部與技術(shù)研發(fā)中心的工作，確保技術(shù)管理體系與研發(fā)活動高效協(xié)同。 2.監(jiān)督指導(dǎo)科技管理部，推進(jìn)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、研發(fā)項目管理、知識產(chǎn)權(quán)管理、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、科研平臺維護(hù)等工作的有效實施。 3.監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)研發(fā)中心，保障重點研發(fā)項目的技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等任務(wù)的完成質(zhì)量與進(jìn)度。 4.促進(jìn)跨部門（如市場、生產(chǎn)、質(zhì)量）的技術(shù)溝通與協(xié)作，推動技術(shù)成果向產(chǎn)品和市場的有效轉(zhuǎn)化。 （三）團(tuán)隊與技術(shù)建設(shè) 1.協(xié)助上級，參與下屬部門核心技術(shù)人員的管理、培養(yǎng)與激勵工作，打造高水平、有戰(zhàn)斗力的技術(shù)團(tuán)隊。 2.在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮技術(shù)影響力，指導(dǎo)解決重大或關(guān)鍵技術(shù)難題，主導(dǎo)或參與關(guān)鍵技術(shù)評審。 3.推動公司內(nèi)部技術(shù)知識共享、經(jīng)驗傳承與技術(shù)文化建設(shè)。 三、任職資格 教育背景：碩士及以上學(xué)歷，工科類相關(guān)專業(yè)背景，如機(jī)械工程、自動化、材料科學(xué)與工程、車輛工程等與公司主營業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的領(lǐng)域。 （一）工作經(jīng)驗 1.10年以上大型工業(yè)企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)技術(shù)研發(fā)與管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 2.至少5年以上技術(shù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具有管理跨部門技術(shù)團(tuán)隊或大型研發(fā)項目的成功經(jīng)驗。 3.具備豐富的對外技術(shù)交流、客戶技術(shù)對接或技術(shù)合作談判經(jīng)驗，有成功案例者優(yōu)先。 （二）能力要求 1.技術(shù)能力：具有深厚的專業(yè)技術(shù)功底和行業(yè)視野，對相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域有深刻理解和前瞻性判斷，在公司內(nèi)外部具備一定的技術(shù)影響力和權(quán)威性。 2.溝通與談判能力：出色的口頭與書面表達(dá)能力，擅長與不同背景的客戶、合作伙伴及內(nèi)部團(tuán)隊進(jìn)行高效、清晰的溝通；具備優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧與策略思維，能在技術(shù)商務(wù)場景中有效維護(hù)公司利益并促成合作。 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力：強(qiáng)大的跨部門、跨團(tuán)隊組織協(xié)調(diào)與資源整合能力，能夠有效推動復(fù)雜技術(shù)任務(wù)的協(xié)同完成。 3.領(lǐng)導(dǎo)與管理能力：優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、人才培養(yǎng)能力和決策執(zhí)行力。 4.其他要求：高度認(rèn)同公司文化與價值觀，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力好，能夠適應(yīng)一定頻率的出差安排。 四、工作關(guān)系 1.對內(nèi)匯報：定期向主管技術(shù)副總經(jīng)理匯報工作進(jìn)展、重要客戶動態(tài)、重大技術(shù)問題及團(tuán)隊管理情況。 2.對內(nèi)協(xié)調(diào)：與市場、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、供應(yīng)鏈等部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通與協(xié)作。 3.對外聯(lián)系：與重要客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、高校、科研院所及行業(yè)協(xié)會等進(jìn)行技術(shù)交流與合作聯(lián)絡(luò)。